Сотрудники АО «ТГК-11» в дополнение к льготам, предусмотренным законодательством, обеспечены базовым социальным пакетом, который включает в себя:
- Добровольное медицинское страхование;
- Страхование от несчастных случаев и болезней;
- Материальная помощь по различным обстоятельствам;
- Дополнительные отпуска;
- Льгота по оплате за электрическую и тепловую энергию;
- Компенсация стоимости питания в столовых Общества;
- Обеспечение доставки оперативного персонала до места работы транспортом предприятия (на структурные подразделения ТЭЦ-3, ТЭЦ-4, ТЭЦ-5);
- Обеспечение санаторно-курортным лечением;
- Частичная оплата путёвок детям работников в оздоровительные лагеря;
- Приобретение новогодних подарков детям работников (для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет включительно);
- Частичная компенсация пребывания детей в детских дошкольных учреждениях (для многодетных семей, имеющих 3-х и более детей в возрасте до 7 лет);
- Пособие по уходу за ребёнком от 1,5 до 3-х лет в размере 50 % от величины прожиточного минимума;
- Единовременные выплаты к праздничным датам (23 февраля, 8 Марта, День энергетика, юбилейные даты работников).
Сотрудники компании принимают участие в спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях. Социальные проекты предусмотрены не только для работников АО «ТГК-11», но и для членов их семьи. Часть социальных проектов АО «ТГК-11» направлена на поддержку неработающих пенсионеров, бывших работников Компании. Согласно Положению о выплатах социального характера неработающим пенсионерам АО «ТГК-11» выплачивается материальная помощь, льгота за тепловую и электрическую энергию, осуществляются выплаты к юбилейным датам и праздникам.
В 2019 году стартовал пилотный проект «Кафетерий льгот» - предоставление возможности работнику выбора наиболее приоритетных для него льгот. В Кафетерий включены льготы и вознаграждения, направленные на улучшение жизни и здоровья сотрудников Компании. На сегодняшний день участниками проекта являются более 700 сотрудников Компании.
