Новости /
20 Июля 2011

Кадры для энергетики

Двое работников Омского филиала ОАО «ТГК-11» награждены сертификатами, знаками и дипломами Всероссийского конкурса «Инженер года-2010», который проводит ряд авторитетных организаций, в том числе Российский Союз научных и инженерных общественных организаций. Жюри конкурса по результатам I тура присвоило звание «Профессиональный инженер России» Д.В. Жукову (СП «Тепловые сети) и звание лауреата конкурса «Инженер года» по версии «Инженерное искусство молодых» А.Ю. Шерстобитову (Омская ТЭЦ-3).

Это не первая подобная победа омских энергетиков – лауреатами конкурса в разные годы становились молодые специалисты компании А.В. Гаак и Д.Г. Новиков. Кроме того, в текущем году по результатам российского конкурса "Менеджер года - 2010" звания «Лучший менеджер структурного подразделения» удостоена заместитель директора филиала по правовым вопросам - начальник правового управления омской генерации А.Л. Семенова.

Высокие оценки, данные на всероссийском уровне, не только показатель профессионализма этих специалистов, но и результат реализации программы «Будущие кадры ТГК-11», направленной в первую очередь на формирование у молодежи интереса к инженерной профессии и энергетике, создание условий для эффективной деятельности молодых работников, их профессионального и карьерного роста. «Такие работники составляют честь компании, потому что продолжают лучшие традиции, существующие в энергетике, находятся в поиске и развитии, укрепляют авторитет профессии», - подчеркнул директор Омского филиала ОАО «ТГК-11» Виктор Гаак.

Проблемы, с которыми столкнулось энергетическое производство, характерны не только для омской генерации – это увеличение среднего возраста персонала (в Омском филиале ТГК-11 он составляет 43,9 лет) и одновременно недостаточный уровень профессиональной подготовки специалистов в вузах и дефицит квалифицированных рабочих. Специфика омского энергопроизводства в том, что электростанции имеют разный набор основного оборудования, а без его знания, которого не могут обеспечить вузы, работа на нем не может быть результативной. Именно поэтому карьеру в генерации эксплуатационники с высшим образованием начинают с рабочих должностей. В рамках программы «Будущие кадры ТГК-11» компания усиливает работу с профильными вузами, проводя информационные акции и планируя непосредственно участвовать в формировании учебных планов по направлению «Теплоэнергетика и теплотехника» ОмГТУ с учетом практических требований производства. Кроме того, директор Омского филиала ОАО «ТГК-11» Виктор Гаак входит в попечительский совет ОмГУПСа.

В 2010 году впервые утверждена корпоративная стипендиальная программа ОАО «ТГК-11». Стипендия выплачивается ежемесячно в размере 3 тысяч рублей. Ее соискателями могут быть студенты с третьего года обучения, специализирующиеся по следующим направлениям: теплоснабжение; тепловые электрические станции; электроснабжение; химия, технология водоподготовки; бухгалтерский учет, экономика и финансы. Одновременно с присуждением именной стипендии стипендиаты проходят стажировку в подразделении, соответствующем профилю его учебной или научной деятельности. Сегодня корпоративную стипендию ТГК-11 получают восемь человек, из них трое омичей.

Программа карьерного роста молодых специалистов предусматривает систему мер, призванных помочь им в совершенствовании профессиональных умений и навыков, в том числе при помощи специально закрепленных наставников. Реализуются программы корпоративного обучения, обмена опытом, проводятся профессиональные конкурсы и спортивные мероприятия для работников в возрасте до 35 лет. В компании активно работает Совет молодых специалистов (СМС), в который входят вчерашние выпускники вузов. Всемерно поддерживается научная деятельность сотрудников, учеба в аспирантуру. Сейчас в Омском филиале три работника имеют научную степень и 16 обучаются в аспирантуре. Ежегодно формируются планы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала, в соответствии с которым работники ТГК-11 проходят обучение в НЧОУ ДПО «Сибирский корпоративный энергетический университет».

Для подготовки будущих управленцев предусмотрено обучение по специальным программам развития кадрового резерва. В целом же программы подготовки и переподготовки кадров призваны охватывать ежегодно от 30 до 50 % работников энергокомпании. Затраты на эти цели полностью или частично берет на себя ТГК-11. Например, обучение по Президентской программе подготовки руководящих кадров в Омском филиале в 2008-2010 гг. прошли 9 человек, в 2011 году поступают на обучение 4 руководителя.

В омской генерации сегодня работает 800 молодых специалистов.

Отправить по почте:

Другие новости

25 Июля 2011 Назвать должников Имена руководителей предприятий и организаций, имеющих крупную задолженность за потребленную тепловую энергию, размещаются на сайте ОАО «ТГК-11».
20 Июля 2011 Шесть из ста потребителей ТГК-11 не платят по счетам более полугода Почти на 20 миллионов рублей за месяц увеличилась дебиторская задолженность населения перед ТГК-11 – к началу июля она составила 762,3 млн. руб.