Новости /
13 Июля 2009

Профессионализм как индикатор надежности

Подведены итоги ежегодного соревнования бригад оперативного персонала на ТЭЦ-4. Соревнования проводятся в несколько этапов, и это позволяет комплексно оценить уровень профессионального мастерства и производственного опыта членов команд. По мнению же участников, подобные тренировки мобилизуют, позволяют повысить бдительность и уверенность в своих действиях.

Соревнования на звание «Лучшая оперативная смена» проводились на станции в течение июня. Первый этап предполагал проверку знаний нормативно-технической документации. В ходе второго и третьего этапа оценивалось умение оказать доврачебную помощь пострадавшим – от команд требовалось правильное решение теоретических заданий и успешная реанимация манекена-тренажера. Четвертый этап – задание по выводу электрооборудования в ремонт - определял способность персонала решать задачи режимного характера и вести оперативные переключения на технологическом оборудовании. На пятом этапе члены команды должны были продемонстрировать навыки тушения пожара на предприятии. По оценке комиссии, все этапы соревнований на ТЭЦ-4 прошли на высоком организационном и техническом уровне.
 «Соревнования бригад оперативного персонала традиционны, проводятся не одно десятилетие, но их престиж по-прежнему высок, - говорит заместитель председателя оргкомитета по проведению соревнований, старший начальник смены станции Евгений Солодухин. -  Считаю, они необходимы – изменился общественный формат, но формат работы, цели, стоящие перед энергетикой, те же – это надежное снабжение теплом и электричеством. В этом году увеличилось число участников соревнований, и это одно из следствий стабильного интереса к ним со стороны персонала, высокой степени его подготовленности и профессионального мастерства. По итогам соревнований названы лучшие по профессии - люди, которые показали очень достойный результат. Для руководства предприятия это серьезный аргумент при принятии дальнейших кадровых решений. Мы же убедились - оперативный персонал готов к выполнению своих обязанностей».
По мнению участника соревнований, машиниста-обходчика 5 группы Владимира Демина, отработка профессиональных навыков влияет на качество выполняемой работы: «Мы демонстрируем не какие-то только что приобретенные навыки, а весь свой опыт, подготовку, знание рабочего места. В такой сфере деятельности, как наша, где собранность и организованность – главные условия предупреждения производственного травматизма и пожара, подобные тренировки очень полезны».
По итогам соревнований первое место, получив максимальное количество баллов, заняла вахта № 4. Вахтенную смену возглавляет Сергей Дмитриевич Князев – опытный оперативник, отработавший на станции более 33 лет. С отрывом от победителя всего в 4 балла на втором месте - вахта № 3. Третье место – у вахты № 2. Названы лучшие по профессии – это О.В. Булдаков – начальник смены станции, О.Н. Мотовилов – начальник смены КЦ, А.В. Диких – начальник смены ТЦ, Б.Н. Захаров – начальник смены ЭЦ, С.В. Чистяков – ст. машинист КЦ, Е.Ю. Молотков – ст. машинист ТЦ, С.Ф. Коваль – машинист ЦТЩУ КЦ, С.Г. Бирковский – машинист ЦТЩУ ТЦ, С.В. Гусаков – ст. электромонтер.
Победителям предстоит отстаивать честь своего структурного подразделения на итоговых соревнованиях Омского филиала ОАО «ТГК-11», намеченных на осень. В это же время Министерством энергетики РФ планируется проведение Всероссийских соревнований оперативного персонала ТЭС г. Ессентуки.

Отправить по почте:

Другие новости

16 Июля 2009 Арбитражный суд утвердил мировое соглашение «ТГК-11» и «Нефть-Актива» 15 июля 2009 года Федеральный арбитражный суд Московского округа утвердил Мировое соглашение об урегулировании корпоративного конфликта между НК «Роснефть» и ОАО «ТГК-11».
13 Июля 2009 Дух соревновательности на страже экономии На ТЭЦ-4 с 1 июля введено в действие положение о соревновании сквозных вахт. В течение месяца работа каждой из четырех оперативных вахт оценивается по ряду критериев: выполнение технико-экономических показателей работы станции, надежность, трудовая дисциплина, культура производства. Коллектив сквозной вахты, занявшей первое место, поощряется денежной премией. По мнению руководства ТЭЦ-4, привнесение соревновательного элемента в производственный процесс позволяет стимулировать оперативный персонал, которому принадлежит основная роль в улучшении технико-экономические показателей работы электростанции. При оценке результатов именно по этим позициям начисляются основные баллы.